1、企业文化

一套合适称心的定做工作服可以更好地呈现员工的肉体相貌，有时分是我们公司在市场上实施的制胜法宝，因此大家一定要留意这一点，停止定做工作服的设计中要求思考到了一点，根据企业文化里的CI部分，充足思考人体工学，根据领域的需求和公司的文化，来停止服装外形与结构的设计。只有这样才干设计出契合要求又能够呈现其面貌的服装。

2、样式时髦、合理搭配颜色

工作服设计的样式、颜色搭配是工作服设计的核心要素。一款设计好的工作服，应当兼备时髦性，同时还要表现公司的文化和形象。工作服的样式设计分成外界轮廓外型和构件细节外型，是工作服设计变动的根底。外界轮廓外型包含腰线、连衣裙长度、肩膀宽度、衣摆松度等。构件细节外型是指廓型、袖型、袋子、裁切结构以至衣纹、驻训、扣子的设计。

对这一点大家要求坚持不懈高度的注重，可以依据公司请求选择不同风格的样式和颜色，比如稳健作风就需求应用深颜色或者激进一些的样式，而蓬勃向上风格则要求选用一些颜色靓丽、样式时髦的工作服来展示这个公司的创新和开拓肉体。

3、选择适宜的工作服面料

面料的适宜是否立即决议了工作服衣着的温馨感，领域不同所运用的工作服面料也不同。纯熟控制和应用工作服面料的特点是工作服设计师所应具备的重要条件，工作服设计师首先细心领悟不同面料、不同品牌之间的区别和分别的特点，之后在设计中进行灵巧应用。

不同的面料制造出来的定做工作服效果是不同的，大家在思考温暖性的同时还要思考其适用性，这样就可以让我们的工作服更契合要求，让我们的企业品牌形象与员工的肉体相貌呈现出来。

4、工作服的审美性

工作服是指职工工作时衣着的一种能表明其职业特征专用服装。具有适用性、标识性、表现力、防护力、科学性、欣赏性等特点。职业类型工作服，公司为表现个人的形象和企业文化，并不同于其他公司而尤其设计的服装。其主要看重的是功能性与企业文化的表现。这类工作服不仅仅具有分辨的意思实际意义,还规范了职工的举动，使其更加文化化,顺序化。职业类型工装要以达到人体工程学、护体功能来停止外形与结构的设计，注重维护保养、安全及环境卫生工作每日任务功能的服装。

5、工作服定做的适用性

工作服定做“适用性”永远是高于一切准绳。阶段的不时进行让工作服样式越来越各种各样，人们常常被工作服的款式所吸收，而忽略了工作服的适用性，在种类繁多的工作服中，很难找到让自己称心的工作服。现在的工作服以前不再局限于在职场中衣着，平时也能够对工作服停止搭配外穿。

6、工作服整体质量与做工巧节掌控

好的服装綦品质经常表现在细节处，细节的神奇处理是营造高档服装特别是品牌服饰的关键。工作服定做品质主要体现在领、肩和胸口，接缝处等部位。领口要整齐不能太高，不能有皱褶，价值较高的工作服需要特别注意。一款服装的设计和加工过程一定是要全过程融入“工匠肉体”的一个过程，一丝不苟的设计和写作才干打造出几近美满的产品，那样的服装和设计才干.后得民心。那也是丛氏在工作服高级定制范围不懈追求的地步与所遵循的发展理念。

工作服颜色代表：

红色工装：活泼，热情，大胆，爱情，健康，野蛮

橙色工装：富有，充实，未来，友爱，豪爽，积极

黄色工装：聪明，光荣，忠厚，希望，喜悦，光明

绿色工装：公平，自然，和平，幸福，理性，幼稚

深蓝色工装：自信心，永恒不变，真知，真正，沉默无言，理智

蓝紫色工装：权威性，尊重，高雅，雅致，信念，孤单

灰黑色工装：神密，孤独，黑喑，工作压力，严肃认真，气魄

乳白色工装：崇高，纯真，不求回报，安全，诚信，质朴