为塑造和维持企业优良的企业品牌形象，展现员工的精神状态和提高员工工作上的安全生产，与此同时标准工作服的应用，现融合公司具体情况，特做以下要求：

一、着装要求

1、员工在工作时间内，须衣着公司统一配备的工作服，并务求干净整洁、得当、大气;

2、衣着时，应有效组合与工作服色调、样式相符合的鞋，并合乎工作标准;

3、工作服应常常勤换，不可发生掉扣、错扣、脱线等状况;

4、公司组织大中型团体活动时，全部员工务必按要求统一穿工作服;

5、自身的工作服应妥当存放，不可擅自转出借非本公司工作人员穿用。

二、制做工程验收

1、行政综合部根据企业规定和各企业具体情况，明确工作服的制做总数、色调、样式、码数及材料等规定，并承担数量统计、量身分配等领域的事项;

2、工作服制作由采购部联络生产商，按制做规定与厂商签署采购合同或协议书，并按目前具体总数20%的占比加做，以便新录员工应用;

3、工作服的制做花费，正常情况下由公司统一全额的担负;

4、工作服制作结束回厂后，由财务部、行政综合部及库房开展集中化工程验收，达标后库房申请办理进库办理手续;

5、库房每月解决工作服的存货开展汇总和核查，库存值小于企业总人数的10%时要立即报与行政综合部开展申请办理选购，行政综合部依据使用年限、季节变换等立即机构拆换。

三、领用派发

1、企业的工作服包含春夏装和秋冬装二种种类，依不一样企业派发不一样款式的工作服，工作服转季時间为派发当初的四月和十月;

2、宣布员工每个人派发春夏装工作服和秋冬装工作服各2套，每2年拆换一次;工作服使用时间均从员工领用之日起逐渐测算;

3、企业员工需转正定级后才能领用工作服，不满足条件的不予以派发;

4、员工领到工作服时先由单位提起申请书，报与行政综合部核准后，凭领用员工在工作服出入库单上签名后，再到库房申请办理领用办理手续，库房根据出入库单上的码数和总数按实派发;

5、独特职位必须临时性公开增发新工作服的，先由该单位申请办理验收后再到行政综合部申请办理有关领用办理手续，不然不予以派发;

6、员工在领用工作服后，若发觉掉扣、脱口、损坏、码数不符合等有关产品质量问题时，于一星期内将问题报与行政综合部，由行政综合部融洽购置单位统一贯彻落实和处理;

7、员工正常情况下须严苛按自身申请的码数领用工作服，若因主观原因造成领用的工作服没法一切正常衣着的，可向行政综合部明确提出书面形式替换申请办理，行政综合部根据派发状况和库房库存量状况酌情考虑;

8、员工辞职(含离职、解雇等情况)时，工作服未到应用限期2年的，服饰花费解决如下所示：

(1)工作服自领用之日起应用不满意大半年的，辞职时全额的扣减工作服制作花费，与此同时工作服所属自己;

(2)工作服自领用之日起应用满大半年不满意一年的，辞职时按50%扣减工作服制作花费，与此同时工作服所属自己;

(3)工作服自领用之日起应用满一年的，辞职时不扣减工作服制作花费，与此同时工作服所属自己。

9、员工工作服在规范应用限期内部原因遗失、毁坏等因素导致工作时间没法统一穿着的，由其个人向行政综合部申请办理补领，花费从薪水中扣减;

10、行政综合部创建工作服派发账表，并追朔各单位工作人员的领用時间、领用总数及领用码数等有关信息;

11、员工因事致工作服没法一切正常衣着的需再次领用，重领的工作服花费立即从薪水中扣减;

12、因参观考察、调查、学习培训等必须到外外出的，回厂后未按要求穿工作服的视详细情况独特解决。

四、管理方法考评

1、工作时间不到工作服者，给与20元/次的惩罚;一个月内总计达三次及以上的，给与100元处罚;

2、单位员工在一个月内违背本要求总计超出五接待量的，对单位承担人处以100元处罚;

3、工作服样式、标志为企业统一制做，各个人和单位不可随意变更，违反者视剧情给与50-100元的惩罚;

4、没经有关部门容许，擅自到库房替换新预留工作服的，发觉一次将给与50元处罚;

5、库房因工作服存放不当造成没法正常的运用的，将对有关责任者按上衣外套40元/件、牛仔裤子30元/件的标淮给与惩罚;

6、因生产厂家对公司商品售后服务的规定，员工必须出门开展检修或具体指导的，务必穿企业工作服到生产厂家申请办理业务流程，不然按50元/次给与惩罚。

五、附录

1、行政综合部承担工作服的日常监管和管理方法，各部门负责人应催促本单位员工实行和遵循本要求;

2、员工依据温度或季节变换，可自主开展工作服改装衣着;

3、以上解释权的融合详细情况申请办理，本要求自工作服下达之日起逐渐实施，一周后正式开始实行。